Janvier 2010 - Se fixer des objectifs annuels et mensuels
La fin et début d’année sont des périodes propices au recul et à la réflexion sur les orientations à prendre (ou à ajuster) et les objectifs à atteindre.Quels types d’objectifs se fixer ?
Je vous recommande trois types d’objectifs professionnels.
. objectifs de production (ou de rendement), négociés avec son supérieur ;
. objectifs d’amélioration : processus et outils de travail, qualité, communications et relations interpersonnelles ;
. objectifs de formation : développement de ses compétences métier, interpersonnelles, managériales (pour les cadres), cognitives (accroître ses capacités de pensée, concentration, créativité, intuition).
Vous pouvez également vous fixer des objectifs personnels (famille, santé, finances, vie affective, vie sociale…), afin de vous aider à équilibrer vie professionnelle et personnelle.
À quelle fréquence ?
. annuellement : orientations et objectifs
. mensuellement : objectifs (contribution aux objectifs annuels) et priorités du mois (sur lesquelles une attention particulière doit être portée).
Où noter vos objectifs ?
Au delà du formulaire de gestion du rendement en vigueur dans votre organisation, je vous recommande de les intégrer dans votre outil collaboratif : Outlook, Lotus Notes, GroupWise (voir la section Trucs & Astuces).
Peut-on vivre heureux sans objectifs ?
Les objectifs n’apportent ni le bonheur ni le malheur. Ce n’est qu’une façon (parmi tant d’autres), de conduire sa vie.
Comme nous vivons dans une société qui valorise le «Faire» et le «Plus», cela aide à en définir les limites.
