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Kazen
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Le mot kazen est la fusion des deux mots japonais kai et zen qui signifient respectivement « changement » et « bon ». La traduction française courante est « amélioration continue ». En fait, par extension, on veut signifier « analyser pour rendre meilleur ».

C'est le nom d'une méthode de gestion de la qualité .

Le kazen est un processus d'améliorations concrètes, simples et peu onéreuses réalisées dans un laps de temps très court. Mais le kaizen est tout d'abord un état d'esprit qui nécessite l'implication de tous les acteurs.

Sommaire

Démarche
Cette démarche japonaise repose sur des petites améliorations faites au quotidien, constamment. C'est une démarche graduelle et douce, qui s'oppose au concept plus occidental de réforme brutale du type « on jette le tout et on recommence à neuf » ou de l'innovation, qui est souvent le résultat d'un processus de réingénierie . En revanche, le Kaizen tend à inciter chaque travailleur à réfléchir sur son lieu de travail et à proposer des améliorations. Donc contrairement à l'innovation, le Kazen ne demande pas beaucoup d'investissements financiers, mais une forte motivation de la part de tous les employés.

En conséquence, plus qu'une technique de management, le Kaizen est une philosophie, une mentalité devant être déployée à tous les niveaux de l'entreprise. La bonne mise en oeuvre de ce principe passe notamment par :

  • une réorientation de la culture de l'entreprise.
  • la mise en place d'outils et concepts comme la roue de Deming (cycle PDCA ),les outils du TQM (gestion globale de la qualité), un système de suggestion efficace et le travail en groupe.
  • la standardisation des processus.
  • un programme de motivation ( système de récompense, satisfaction du personnel...).
  • une implication active du management pour le déploiement de la politique.
  • un accompagnement au changement, lorsque le passage au Kazen représente un changement radical pour l'entreprise

Le Kazen est devenu plus populaire en occident par l'utilisation du Kaizen Blitz, ou Kaikaku en japonais. En Europe le mot Blitz n'étant pas trop apprécié à cause de sa référence à la période nazie, on parle parfois de Kaizen Flash. En fait cette activité s'apparente à la « corvée d'entraide », où un groupe d'individus s'entraide pour rapidement passer au travers d'une problématique. Au lieu d'un projet qui dure des mois, 5 jours sont suffisants pour réaménager complètement une usine, un atelier, un entrepôt. Pour une organisation de service ou gouvernementale, les 5 jours serviront à cartographier le processus actuel, à développer le nouveau processus, à en faire une analyse détaillée, à développer les nouvelles instructions de travail, préparer le plan d'implantation (gestion de projet), et faire un plan de communication ; le défi sera le suivi de l'implantation.

Toute la philosophie du Kazen réside dans cette phrase : « Fais le mieux, rends le meilleur, améliore le même s’il n’est pas cassé, parce que si nous ne le faisons pas, nous ne pouvons pas concurrencer ceux qui le font. »

Objectifs du Kazen
  • Simplification des flux.
  • Amélioration de la qualité.
  • Amélioration des délais.
  • Amélioration de la productivité.
  • Amélioration des conditions de travail.

Méthodologies principales appliquées à la méthode Kazen
PDCA
5S
QQOQCCP
Poka-yoke
SMED
TPM
TQM
Juste-à-temps
Lean management
Kanban

Liens utiles

HCONLINE [1 ] Ce site traite très bien le sujet, on peut notamment y trouver pas mal de notions théoriques concernant l'amélioration de la performance industrielle en général.

PROJET LEAN ENTREPRISE [2 ] Ce site constitue un véritable observatoire en temps réel de l'implantation de méthodes lean en France. Il est par ailleurs un véritable lieu de mutualisation sur ces sujets.

PPT de formation [3 ]

Ouvrage de référence

IMAI Mazaaki, La clé de la compétitivité japonaise