Point de vue des participants
 
1- Quels changements de comportement avez-vous adoptés suite à la formation (J'ai arrêté de; je fais plus attention à; j'ai commencé à; je fais plus de...) ?
 
2- Avez-vous amélioré vos techniques de gestion du temps :
. consacrer plus de temps à la planification et au suivi des tâches ou projets
. tout noter ce que vous avez à faire et centraliser votre liste des tâches
. visualiser votre charge de travail quotidienne, hebdomadaire, mensuelle
. mieux prioriser vos tâches et projets
. réserver du temps dans votre agenda pour travailler sur vos dossiers
. faire un suivi des tâches, demandes
. déléguer des tâches ou s'entraider avec ses collègues
. négocier des échéanciers plus réalistes
. oser dire non quand c'est nécessaire
. établir et faire respecter des règles pour être moins dérangé à tout moment
. réduire et anticiper les interruptions, imprévus et urgences
. meilleure utilisation d'Outlook, Lotus Notes ou GroupWise
. vous sentir plus satisfait, en fin de journée, du travail accompli.
. vous sentir plus détendu, moins stressé par le volume de travail
. moins souffrir de : Tempsdinite, Lifophilie, Chronophagie, Ouïte, Courrielite, Réunionite.
 
3- Utilisez-vous plus ou mieux votre outil collaboratif : Outlook, Lotus Notes, GroupWise ?
 
Point de vue du gestionnaire des participants (Manager)
 
1- Quels changements de comportement avez-vous observés suite à la formation ?
 
2- Quelles améliorations (résultats opérationnels) ont été obtenues  :
. volume et qualité du travail accompli par les participants
. respect des échéanciers
. plus grande rigueur dans l'exécution des tâches
. meilleure utilisation d'Outlook, Lotus Notes ou GroupWise
. autres : 
 
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